Les jeunes, les talents de demain
Attirer la nouvelle génération en développant une marque employeur adaptée aux besoins des jeunes recrues
13 250 €
le coût moyen du désengagement d’un salarié par an*
Vous rencontrez des difficultés à recruter et fidéliser sur des compétences critiques ?
Vous souhaitez imaginer une identité de marque avec vos futures recrues, les jeunes ?
Vous souhaitez valoriser les partenariats avec les écoles, universités et partenaires ?
Enjeux
Des nouveaux besoins en lien avec les jeunes
La perte de motivation et d’engagement d’un salarié peut coûter jusqu’à 34% de son salaire annuel en termes de baisse de productivité et de coûts associés à l’absentéisme et au roulement du personnel, soit environ 13 250 euros par an, d’après l’étude de l’IBET.
Nécessite d'avoir une offre visible et responsable
Les candidats recherchent du sens et l’incarnation de valeurs sociales et environnementales. D’après l‘étude de l’institut CSA de 2021, 78% des salariés choisiraient, à offres équivalentes, de rejoindre une entreprise engagée pour la transition écologique.
Un besoin de se démarquer
De plus, les entreprises françaises sont soumises à de forts enjeux de concurrence en matière de recrutement, avec un enjeu de se différencier et de mettre en place une stratégie prospective.
Intégrer des nouvelles offres adaptées aux nouvelles générations devient non seulement un impératif moral, mais aussi un avantage compétitif. Comparable au tournant digital, la clé est : comprendre les besoins et innover avec vos bénéficiaires grâce à une marque employeur personnalisée et des partenariats durables !
L’avenir de votre entreprise se joue maintenant, observer vos futurs clients et collaborateurs : les jeunes. Prenez le tournant humain, digital et environnemental !
Nos solutions
Les Ressources Humaines ont des enjeux de recruter les compétences critiques, d’étudier les besoins des potentielles recrues et anticiper les 10 prochaines années.
Notre méthode aide les entreprises à faire rayonner les métiers et apporter du soutien aux équipes opérationnelles.
Nous vous accompagnons à concrétiser votre stratégie en allant sur le terrain et en mettant en place de nouveaux outils de communication adaptés aux besoins des jeunes générations.
Notre méthode comprenant 3 étapes nécessaires :
– une étude pour découverte des motivations des jeunes sur votre secteur avec un rapport sur les opportunités terrain avec les partenaires potentiels
– formation et accompagnement pour déployer une marque employeur incarnée à travers des ateliers collaboratifs
– le déploiement de stratégie de partenariat et mise en place de la communication.
Les trois étapes
Étude des motivations des futures recrues
Une étude anthropologique (étude des comportements) : Notre équipe part à la rencontre des bénéficiaires, cibles, utilisateurs afin d’analyser les imaginaires collectifs, exploration les motivations de vos cibles et comprendre leurs préférences.
Les objectifs
- Comprendre les attentes des futures recrues
- Comprendre les besoins des directions
- Détecter les opportunités
- Renforcer et agir sur les valeurs de son entreprise
Le +
Un document clé en main sur les besoins des futures recrues, les jeunes, qui peut alimenter vos réflexions sur les outils de communications, fiche de poste, planning stratégique et la mise en place de partenariat (attirer des talents).
Livrable : Panorama et parcours utilisateurs, listes des opportunités de positionnement
Temporalité : de 2 à 4 mois
Déclinaison de l'image de marque
Des ateliers avec vos équipes et des partenaires territoriaux pour construction votre image de marque :
Qu’est-ce que la marque raconte, qu’est-ce qu’elle communique, quelle est sa personnalité ?
Humaniser la marque pour questionner son rapport à ses futurs collaborateur.rices pour connecter avec les cibles et porter les valeurs.
Un guide de 30 pages avec tous les éléments déclinés : Segments et moments, Canaux, médias et planning, messages clés et contenus digitaux.
Les objectifs
- Création de support visuel : print et digital
- Création d’un storytelling
- Réflexion collective avec les partenaires
Le +
Les équipes pourront utiliser les supports créés pour mettre en place des outils adaptés aux besoins : Segments et moments, Canaux, médias et planning, messages clés et contenus.
Livrable : Guide de 30 pages avec des contenus issus des ateliers
Temporalité : 4 mois
Déployer vos partenariats
Un accompagnement à la réalisation de la stratégie : Notre équipe vous accompagne dans les expérimentations, la mise en place de vos outils de communication et le suivi de vos actions.
Les objectifs
- Développement de la stratégie de communication
- Mise en place de partenariats avec les écoles, universités
- Humaniser l’entreprise et diffuser les valeurs de l’entreprise
Le +
Un accompagnement personnalisé avec des experts.
Livrable : Suivi des actions et modifications
Temporalité : 1 an minimum
Graphisme et design
Nous travaillons avec une agence de communication et une webdesigner pour vous designer les meilleurs formats et rendre votre entreprise attractive.
Concrètement, à la fin, vous aurez :
- De nouveaux outils de communication
- Une connaissance de vos cibles et futures recrues pour les 3 prochaines années
- Une marque engagée, incarnée, forte et robuste
Grâce à la méthode Coopairs, vous gagnerez en :
Connaissance des tendances et motivations de votre cible
La connaissance permet de réajuster votre positionnement
Différenciation sur le marché du travail
Une stratégie différenciante pour comprendre et s’adapter au marché du travail et attirer les nouveaux talents
Attractivité et développement des talents
Des salariés formés aux nouvelles méthodes : plus compétents et confiants
Politique RSE
Vos engagements RSE seront réels et vos valeurs incarnées par des projets concrets que vous pourrez mettre en avant dans vos fiches de poste
Alignement de votre image de marque
Une image de marque attractive et sensible pour traduire vos valeurs et vos postes à pourvoir
“L’engagement des salariés conditionne la santé mentale et physique des salariés et le niveau de productivité de l’entreprise”
Will Schutz
Cette méthode produit une réelle transformation dans vos pratiques, pour concrétiser votre stratégie, et se rapprocher de la jeune génération.
Vous êtes visionnaire et avez besoin de réaligner votre stratégie de communication avec les besoins de vos futures recrues ?
Prenons rendez-vous dès maintenant pour définir ensemble vos besoins et les solutions les plus adaptées.
Coordonnées
alice@coopairs.eco
06 30 03 40 05
1 rue Relinde
67200 Strasbourg
2024 - Lucie Stutzinger